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河南快三走势图在业务层面取得更大的突破

作者:河南快三 发布时间:2019-09-21 21:15

  对于一个新兴产业的企业而言,这种问题是致命的。倪捷深度分析了企业面临的困境,在2004年将自己任命为绿源公司的“首席学习官”,在绿源内部发起了一场“学习海尔,创新绿源”的活动,努力提升内部运作的“群体智力”。随后,受到日本制造企业影响,绿源决定内外兼修,引进企业精益管理理念,掀起“学习丰田,打造百年企业”的活动,各种先进管理模式的引入,不仅让绿源实现生产效益的最大化,还让学习成为绿源内部的一种风气、◆▼一种潮流、▲●…△一种制度。

  事实证明,在未雨绸缪的倪捷总裁带领下,绿源内部培养出了大量有理想、有知识、★△◁◁▽▼有本领、★-●△▪️▲□△▽有担当的技术性人才,他们中的大多数人现在都成为了目前电动车产业中的中坚力量,而与绿源同时期的先行者如:千鹤、大陆鸽、★◇▽▼•◇•■★▼小羚羊等品牌都悄无声息的湮没于历史的洪流。绿源通过当时组织企业内部的集体“修炼”,不仅渡过了这场危机,更为最终形成“有价值的经济组织,员工不断进步的学校,有共同价值观的社区”三大特色企业文化奠定了基础,才有了二十二年的企业长青,行业领军。

  2016年,绿源大学正式成立,“绿源百年基业的奠基石、绿源营销转型的助推器、三三人才的孵化池”是绿源赋予这所“大学”的战略定位。▲●绿源大学里的商学院,针对绿源经销商和导购员进行初级的营销培训,短短两三个月完成1500人次。□▼◁▼在这基础上绿源大学还开了进阶的企业内训班、供应商研修班等多项课程。▪️•★产品人员,能够学到更加先进和系统化的技术知识,在研发制造上保持行业的前瞻性。营销人员能够获得更有逻辑的推广知识和更超前的服务思维,在业务层面取得更大的突破。◆●△▼●经销商与一线导购人员能够更直观的了解产品与技术的专业知识,提升专业性与成功率……

  绿源大学以融汇绿源智慧与实践、打造各类专业化人才、做好员工及业务伙伴发展的顾问、★▽…◇让更多的经销商富起来为使命,承担助推绿源营销转型、培养人才、传承文化、△整合产业链、☆△◆▲■提升组织智能以及推动企业变革的重任。同时绿源大学又不仅是绿源培养人才的摇篮,更是绿源学习精神的物理载体,通过各领域专业的人才培养,涌现了一批批优秀的营销职业经理人、各部门专业员工、优秀经销商甚至一线导购员等等,他们不仅成为绿源学习精神的受益者,更为绿源的发展做出了重要的贡献。◇▲=○▼=△▲

  在绿源大学源源不断的人才培养与学习型企业建设战略方针的配合之下,极大的补强了绿源企业在每个一块业务领域的综合实力,使得绿源在持续激烈的竞争市场环境之中始终立于不败之地。学习强企,知识兴企,知行合一,内外兼修,行稳致远,是绿源二十二年企业长青的生命密码。

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